İSTİHDAM MALİYETİ DESTEĞİ

Yabancı Personel Çalışma İzni ve İstihdam Destekleri: Nitelikli Yabancı İş Gücünü Hibe ile İstihdam Edin!

Değerli insan kaynakları ve dış ticaret yöneticileri,

Nitelikli yabancı iş gücü (özellikle bilim insanları, üst düzey yöneticiler ve belirli mühendislik alanlarındaki uzmanlar), KOBİ'lerin teknoloji transferini hızlandırması ve uluslararası pazarlara adaptasyonunu sağlaması için kritik öneme sahiptir. Yabancı personel istihdam etmek, sadece rekabet avantajı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yerel ekibe yeni beceriler kazandırır.

Devlet, bu nitelikli personelin Türkiye'ye gelmesini ve istihdamını teşvik etmek amacıyla Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında özel muafiyetler ve Ticaret Bakanlığı destekleri ile idari masrafları sübvanse etmektedir.

ATD Danışmanlık olarak biz, KOBİ'nizin istihdam edeceği yabancı personelin çalışma izni başvuru süreçlerini yönetiyor, bu süreçte ortaya çıkan idari harçlar, vize masrafları ve personel maliyetlerinin bir kısmının Ticaret Bakanlığı destekleri ile finanse edilmesini sağlıyoruz.

1. Yabancı Personel Destekleri Neden Stratejiktir?

Bu destekler, KOBİ'lerin nitelikli yabancı uzmanı yerel uzman maliyetine yakın bir fiyata istihdam etmesini sağlar.

• Nitelik ve Bilgi Transferi: Yurt içinde bulunamayan veya yüksek maliyetli olan spesifik teknolojik bilgiye (örneğin robotik programlama, spesifik bir Ar-Ge alanı) sahip uzmanların KOBİ'ye çekilmesi.

• Uluslararası Pazarlara Erişim: Yabancı dil bilen ve hedef pazarın kültürünü tanıyan satış ve pazarlama uzmanları ile KOBİ'lerin ihracat potansiyelinin artırılması.

• Maliyetlerin Sübvanse Edilmesi: Çalışma izni harçları, noter masrafları ve vize/ikamet izin giderleri gibi zorunlu idari maliyetlerin bir kısmının geri ödemesiz hibe ile karşılanması.

2. KOBİ'lerin Faydalandığı Başlıca Destek Programları

1. Ticaret Bakanlığı Yurt Dışı Birim, Marka ve Tanıtım Destekleri (Pazarlama Personeli)

İhracat odaklı yabancı satış ve pazarlama personelinin maliyetini kapsar.

• Kapsam: KOBİ'nin yurt dışı pazarlama faaliyetlerini yürütmek üzere istihdam ettiği yabancı uyruklu Satış ve Pazarlama Yöneticisi veya uzman personelinin ilk bir yıllık brüt ücretlerinin bir kısmı.

• Avantajı: Belirlenen üst limitler ve oranlar dahilinde (genellikle %50), bu personelin maaş giderleri geri ödemesiz hibe şeklinde karşılanır. Bu destek, özellikle hedef pazarlarda (Almanca, Çince vb. konuşulan) uzman istihdamını teşvik eder.

2. KOSGEB Nitelikli Personel İstihdam Desteği (Ar-Ge Personeli)

Ar-Ge ve inovasyon projelerinde çalışacak yabancı mühendis ve teknikerleri kapsar.

• Kapsam: KOSGEB'in dönemsel olarak açtığı Nitelikli Personel Destek Programları kapsamında, proje odaklı istihdam edilen yüksek lisans veya doktora dereceli yabancı uyruklu Ar-Ge personelinin brüt ücretlerinin bir kısmı.

• Önem: Bu destek, Türk personelde olduğu gibi yabancı Ar-Ge personeli için de geçerli olabilir ve KOBİ'nin Ar-Ge projesi kapsamındaki personel maliyetini düşürür.

3. Çalışma İzni Harç Muafiyetleri (Stratejik Uzmanlar İçin)

Doğrudan maliyet olmasa da, önemli bir idari yükü kaldıran muafiyetlerdir.

• Kapsam: Türkiye'ye uluslararası anlaşmalar, yüksek stratejik yatırımlar veya "Turkuaz Kart" kapsamında getirilen nitelikli yabancı personel.

• Avantajı: Bu nitelikli personel ve onların bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için çalışma ve ikamet izni harçları, vize ücretleri ve belirli sigorta primlerinde muafiyet veya indirimler sağlanabilir.

3. ATD Yönetim Stratejisi: İdari ve Finansal Süreçlerin Entegrasyonu

Yabancı personel istihdamında başarı, hukuki süreç (izinler) ve finansal süreç (maaş desteği) entegrasyonuna bağlıdır.

1. Çalışma İzni Ön Şartı: Tüm destek programlarından faydalanmak için, yabancı personelin Türkiye Cumhuriyeti tarafından verilmiş geçerli bir çalışma iznine (veya Turkuaz Kart'a) sahip olması zorunludur.

2. Desteklenebilir Pozisyon: Destek programlarının büyük çoğunluğu, yabancı personelin pozisyonunu ve görev tanımını sınırlar. Yabancı personelin satış, pazarlama, Ar-Ge veya üst düzey yöneticilik gibi katma değeri yüksek pozisyonlarda çalışması gerekir.

3. Harcama Dönemi ve Takibi: Maaş ve idari harç desteklerinden faydalanmak için, yabancı personele yapılan ödemelerin banka kanalıyla ve yasal süresi içinde yapıldığının; SGK ve vergi yükümlülüklerinin ise eksiksiz yerine getirildiğinin belgelenmesi gerekir.

Sonuç: Küresel Yeteneği Yerel Destekle Kazanın

Yabancı Personel Çalışma İzni ve İstihdam Destekleri, KOBİ'lerin uluslararası alandaki en büyük rakiplerinden biri olan nitelikli iş gücüne erişim maliyetini azaltır. Bu sayede KOBİ'ler, Ar-Ge kapasitelerini güçlendirir ve küresel pazarda daha etkili olabilirler.

Nitelikli yabancı uzmanları istihdam edin, maliyetini hibe ile karşılayın.

Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere damla.dogan@atddanismanlik.com adresinden ulaşabilirsiniz.