SİGORTA PRİMİ VE İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

Kıymetli yöneticiler ve İnsan Kaynakları profesyonelleri,

Personel maliyetleri, özellikle asgari ücretin ve SGK prim yüklerinin sürekli arttığı bu dönemde, KOBİ'ler için en büyük gider kalemidir. Türkiye’de devlet, işgücü piyasasını canlandırmak, kadın, genç ve mesleki yeterliliğe sahip istihdamı artırmak amacıyla 15’ten fazla farklı SGK prim teşvikini yürütmektedir.

Ancak, her teşvik programının kendine özgü süresi, bölgesi, sigortalıya özel şartları ve en önemlisi uygulama önceliği vardır. Bu karmaşık yapıda, bir teşvikten faydalanırken diğerini kaçırmak büyük bir maliyet kaybıdır.

ATD Danışmanlık olarak, biz bu teşvik yığınını tarayarak, işletmenizin ve her bir çalışanınızın hak ettiği en yüksek ve en uzun süreli teşvikten faydalanmasını sağlıyoruz.

1. Neden SGK Teşvikleri Kritik Öneme Sahiptir?

SGK İşveren Hissesi (ve bazı teşviklerde İşçi Hissesi), asgari ücret üzerinden dahi ciddi bir yük oluşturur. Bu primlerin bir kısmının veya tamamının devlet tarafından karşılanması, işletmenize doğrudan nakit kalmasını sağlar.

• Doğrudan Kâr: Teşvikler, şirket kârını artıran en hızlı ve en risksiz yoldur. SGK primleri bankaya yatırılmadığı için, bu tutarlar işletmenin nakit akışına anında dahil olur.

• Maliyet Avantajı: Özellikle yeni ve nitelikli personel alımında, rakiplerinize karşı önemli bir maliyet avantajı yakalamanızı sağlar.

2. KOBİ'lerin En Çok Faydalandığı 3 Temel Teşvik

Türkiye’de en yaygın kullanılan ve KOBİ’lerin öncelikle odaklanması gereken üç ana teşvik mekanizması şunlardır:

1. 4447 Sayılı Kanun – İşsizlik Sigortası Fonu Teşviki (10 Puanlık İndirim)

Bu, SGK'nın "ana teşvik" mekanizmasıdır.

• Kapsam: İşveren hissesinin 5 puanlık kısmı (Genel Teşvik) her zaman geçerlidir. Kalan 5 puanlık kısmı ise, işverenin yasal olarak SGK’ya borcu olmaması şartıyla, toplamda %15,5 olan işveren payını %10,5’e düşürür.

• Önem: Bu, her ay düzenli ve otomatik olarak faydalanılması gereken, en temel teşviktir. Borçsuzluk şartına dikkat edilmelidir.

2. 687 Sayılı KHK / 7166 Sayılı Kanun Teşviki (İlave İstihdam Desteği)

Yeni işe alımları hedefleyen, süre ve tutar açısından en cazip teşviklerden biridir.

• Şartlar: İşletmenin son 6 ay içinde sigortalı sayısının ortalamasına ek olarak, yeni işe aldığı kişilerin İşkur'a kayıtlı işsiz olması ve belirli şartları (örneğin 3 aydan uzun süredir işsiz olması) taşıması gerekir.

• Avantajı: Destek süresi, şartlara bağlı olarak 12 ay ile 54 aya kadar değişebilir. Asgari ücret üzerinden hesaplanan tüm prim ve vergiler (İşveren ve İşçi hissesi dahil) devlet tarafından karşılanabilir.

3. Bölgesel Teşvikler (5510 / Ek 2. Madde)

Yatırım Teşvik Belgesi (YTB) ile doğrudan ilişkilidir ve en yüksek maliyet avantajını sağlar.

• Kapsam: Yatırım Teşvik Belgesi alan bir KOBİ’nin, yatırım projesi kapsamında gerçekleştirdiği ilave istihdam için uygulanır.

• Süre ve Yoğunluk: Yatırımın yapıldığı bölgeye göre destek süresi ve oranı belirlenir (Örneğin, 4. Bölge'de 6 yıl, 6. Bölge'de 12 yıla kadar Sigorta Primi İşveren Hissesi desteği). Bu destek, en yüksek tutarlı ve en uzun süreli SGK desteğidir.

3. ATD Yönetim Stratejisi: Teşvik Optimizasyonu

SGK teşvikleri, birikimli ve öncelikli olarak uygulanır. Bir çalışan aynı anda birden fazla teşvikten faydalanamaz. ATD Danışmanlık'ın farkı, her ay, her bir çalışan için en kârlı olan teşviki otomatik olarak belirleyen bir optimizasyon sistemi kurmasıdır.

Dikkat Edilmesi Gereken Kritik Noktalar:

• Öncelik Sıralaması: En yüksek tutarlı ve en uzun süreli teşvik (genellikle Bölgesel/Yatırım Teşviki) her zaman öncelikli olmalıdır. Daha sonra 687/7166 gibi ilave istihdam teşvikleri devreye girer.

• Gerçek Zamanlı Takip: Çalışanın işsizlik süresi, mesleki yeterliliği, işe giriş tarihi gibi şartlar sürekli değişebilir. Bu verilerin anlık takibi, teşvikten düşme riskini ortadan kaldırır.

• Cezai Risk: Teşvik şartlarından herhangi birinin (örneğin son 6 aylık ortalama sigortalı sayısını koruma) ihlal edilmesi durumunda, yararlanılan tüm teşvikler faiziyle geri alınır. Bu riskin doğru yönetimi hayati önem taşır.

Sonuç: Personel Maliyetiniz Bir Gider Değil, Bir Fırsattır

SGK prim teşvikleri, işletmenizin en büyük zorluğunu, en büyük fırsatına dönüştürmenin anahtarıdır. Bu, sadece bir maliyet azaltma operasyonu değil, aynı zamanda rekabet gücünüzü ve kurumsal dayanıklılığınızı artırma stratejisidir.

Karmaşık mevzuata takılmak yerine, bu alanda uzman bir partnerle çalışmak, KOBİ'ler için en akılcı yaklaşımdır.

Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere damla.dogan@atddanismanlik.com adresinden ulaşabilirsiniz.