İŞKUR DESTEKLERİ VE FAZLASI

Değerli KOBİ yöneticileri ve İnsan Kaynakları profesyonelleri,

Yeni personel alımı yapmak, her zaman bir risk ve maliyet demektir. Personelin işi öğrenme süresi (oryantasyon), KOBİ'ler için hem zaman hem de finansal kayıptır. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülen İşbaşı Eğitim Programları (İEP), bu riski ve maliyeti ortadan kaldırmayı hedefler.

İEP, potansiyel çalışanlarınızın işi bizzat işyerinizde öğrenmesini sağlarken, bu süre zarfındaki maaşını ve sigorta primlerini büyük ölçüde İŞKUR'un ödemesini sağlar. Bu, KOBİ'ler için deneme süresini sıfır maliyetle geçirme ve en önemlisi nitelikli personel yetiştirme imkanı sunar.

ATD Danışmanlık olarak biz, işletmenizin İEP kapsamında kaç kişiyi, hangi pozisyonlarda ve hangi süreyle istihdam edebileceğini analiz ediyor; İŞKUR onay süreçlerini ve program sonrası istihdam zorunluluğu takibini yönetiyoruz.

1. İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Nedir ve KOBİ'ler İçin Neden Değerlidir?

İEP, işe alınması planlanan kişilerin, teorik eğitim yerine, fiilen iş başında mesleği öğrenmelerini sağlayan bir programdır.

• Sıfır Maliyetle Deneme Süresi: Program süresi boyunca (genellikle 3 ila 6 ay), kursiyerin günlük cep harçlığı (mevcut asgari ücretin belirli bir yüzdesi, 2025 güncel rakamlar geçerlidir) ve iş kazası ile meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanır. KOBİ, kursiyere fiilen hiçbir ödeme yapmaz.

• Nitelikli Personel Havuzu: İEP'yi tamamlayan kursiyerler, işletmenizin iş yapış biçimini öğrenmiş, sadakati yüksek ve hemen üretime başlayabilecek nitelikli personel haline gelir.

• Sonrası İstihdam Avantajı: Program sonunda kursiyeri istihdam etme zorunluluğunu yerine getiren işverenler, ilave istihdam teşviklerinden (4447/Ek-2, 687/7166 gibi) faydalanma şansını da artırır.

2. İEP Uygulaması: Kapsam ve Temel Şartlar

İEP'den faydalanmak için hem işveren hem de kursiyer tarafında belirli şartların sağlanması gerekir.

2.1. İşverenin Sağlaması Gereken Temel Şartlar

• Asgari Personel Sayısı: İşyerinde en az 2 sigortalı (SGK’lı) çalışan olmalıdır.

• Cezai Durum: Vergi ve SGK borcu olmayan, son iki yılda İEP program şartlarını ihlal etmemiş işverenler başvurabilir.

• Kontenjan Sınırlaması: Program süresince istihdam edilecek kursiyer sayısı, işyerinin toplam personel sayısının %5'i ile %10'u arasında sınırlandırılmıştır.

2.2. Kursiyerin Sağlaması Gereken Temel Şartlar

• İşsiz Olma Durumu: İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmalıdır.

• Eğitim: 15 yaşını tamamlamış ve işverenle son 3 ay içinde bir bağının (sigortalı çalışma gibi) olmaması gerekir.

• Program Süresi: Program süresi genellikle 3 ila 6 aydır. Bilişim ve İmalat gibi sektörlerde bu süre 9 aya kadar uzayabilir.

3. Mesleki Eğitim ve Diğer İŞKUR Destekleri

İEP dışında, İŞKUR ve ilgili kurumlar (Örn: Milli Eğitim Bakanlığı) işgücü kalitesini artırmak için başka destekler de sunar:

• Mesleki Eğitim Kursları: İşletmenin talep ettiği mesleki yeterliliğe sahip kursların, KOBİ'nin tesislerinde açılması ve eğitim giderlerinin İŞKUR tarafından karşılanması.

• Girişimcilik Eğitim Programları (GEP): Yeni KOBİ kuracak kişilerin eğitimini finanse eder ve başarılı girişimcilere KOSGEB aracılığıyla hibe yolunu açar.

• Engelli İstihdam Destekleri: İşgücü piyasasına katılan engelli bireylerin istihdamını artırmak amacıyla, sigorta primi, vergi indirimi ve işyeri düzenleme gibi konularda özel destekler sunulur.

4. ATD Danışmanlık: İEP Süreç Yönetiminde Uzmanınız

İEP’den maksimum faydayı sağlamak, İŞKUR'un mevzuatını, kotalarını ve en önemlisi program sonrası istihdam yükümlülüklerini doğru yönetmeyi gerektirir.

ATD Danışmanlık olarak biz, KOBİ'nizin İEP sürecini uçtan uca yönetiyoruz:

1. Kontenjan Analizi: İşletmenizin personel sayısına göre İEP kontenjanının maksimum seviyede belirlenmesi.

2. Aday Belirleme ve Eşleştirme: İŞKUR ile işbirliği yaparak, program için en uygun (nitelik ve program şartları açısından) adayların işletmenize yönlendirilmesi.

3. Sözleşme ve Bürokratik Takip: İŞKUR ile sözleşme süreçlerinin tamamlanması ve en önemlisi program sonrası minimum istihdam yükümlülüğünün hatasız takip edilmesi.

Sonuç: Nitelikli Personel, Sıfır Maliyetle Kazanılır

İşbaşı Eğitim Programları, KOBİ'ler için hem personel maliyetlerini düşüren hem de sadık ve yetkin işgücü yaratan çift yönlü bir stratejik araçtır. İŞKUR'un sunduğu bu finansal desteği kullanmak, KOBİ'nizin rekabet gücünü artırır.

Bu sürecin karmaşık İŞKUR mevzuatına takılmadan verimli bir şekilde yönetilmesi için profesyonel destek alın.

Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere damla.dogan@atddanismanlik.com adresinden ulaşabilirsiniz.